我们公司和用人单位的合同到期了,我们公司应该如何补偿员工离职?
更新时间:2022-07-24 09:16:02人浏览
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我们公司和用人单位的合同到期了,我们公司应该如何补偿员工离职?
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如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-24 08:54:20
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员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析,员工主动离职的不给予补偿;但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-24 08:56:53
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劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的,无赔偿,劳动合同到期,用人单位不同意续签,要求员工离职的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
2022-07-24 09:16:02
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你好!员工自离是没有经济补偿金的
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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你好,未签劳动合同需要支付双倍工资的
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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因工作原因导致的骨折可以依法申请工伤认定,根据鉴定结果和伤者实际情况要求赔偿!
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,建议,人社局投诉解决
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按实习合同约定处理此事
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