请问在试用期内用人单位需要帮员工缴社保吗？
更新时间：2022-07-23 12:57:55人浏览
问题描述：
在试用期内，雇主是否需要为员工支付社会保险？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161521人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位在试用期需要给劳动者缴纳五险一金。试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。因为实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内
2022-07-23 12:47:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78929人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险
2022-07-23 12:52:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87775人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
2022-07-23 12:57:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
需要交社保，未签劳动合同，可以主张双倍工资差额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不签劳动合同违法吗
很多大学生刚毕业找工作时，对于工作的好坏都不太能分辨，只要能养活自己就行，甚至不签劳动合同也觉得无伤大雅。那么，试用期不签劳动合同违法吗？下面法律快车小编为您解
劳动法
人浏览
试用期间劳动关系已经建立，公司应该为您缴纳综合保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！入职1个月内办理社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以约定购买
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况需要你咨询单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁裁决。选择时应先尝试协商，协商不成可申请调解，调解无果则向仲裁委员会提起仲裁，由仲裁机构作出裁决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司出钱考的证书，在劳动者离职时一般能带走。但公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训且约定了服务期条款，而劳动者违约的，需要在离职时依法向公司支付违
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同、未交保险可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.与单位协商，要求支付双倍工资并补缴社保；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，领取失业保险的具体操作有所不同。首先，需确认失业原因是否符合政策规定。其次，需计算失业保险缴费期限，确保满足最低要求。最后，准备相关证明材料，如失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
套现公积金属于违法行为，可能导致公积金账户被封存，影响个人信用记录，并可能面临行政处罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下夜班是否算公休，需视具体情况而定。若总工作时间未超44小时且保证了每周至少休息1日，经劳动部门批准，可以算休假。否则，可能涉及违法延长工作时间。具体请咨询专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地医保部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，必须到工作地的劳动监察大队解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
