扣工资，面试时也没见过什么表，算不算拖欠工资
更新时间：2022-07-22 10:30:19人浏览
问题描述：
您好，我以前在一家财务咨询公司工作，今年1月的工资还没有发（公司1月18日下班后放假，建议2月16日晚上离职，老板不同意，让我2月25日开始工作）。老板说公司规定辞职不能提前一个月。他说工资应该扣除，工资应该全部扣除，佣金应该给。但我从头到尾都没有看过公司的规章制度，面试时也没有看到任何表格，我只是告诉我口头扣减。最后，我知道我只能得到佣金。所以我决定等到本月15日才能拿到300英镑的佣金。公司在15日支付工资。老板最初是在本月15日支付的，但直到今天3号。25日，我让老板要求。老板说会在下周一，也就是4号发送。1。我让他今天给我的。他不得不说，在下个月初，这不是拖欠工资，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动法中没有针对辞工到期日是否需要上班的规定，由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
2022-07-22 10:08:20
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一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》第三十六条规定的情形)
2022-07-22 10:10:11
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您好，建议您先收集劳动关系等证明，及时去申请劳动仲裁。按规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-07-22 10:30:19
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