公司以该员工没有管理能力从而降低工资，该员工不接受，被破辞职的情况 可以要求该公司赔偿吗？
更新时间：2022-07-15 15:22:57人浏览
问题描述：
你好公司是否可以就员工没有管理能力减少工资、员工不接受工资、员工破产并辞职向公司索赔？该员工已在其公司工作10多年。
3位律师解答
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-15 15:12:29
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公司破产需要赔偿员工。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位破产的，意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系终止，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付经济补偿金
2022-07-15 15:16:54
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员工无故被公司开除且公司无正当理由的，可以要求公司承担违法解除劳动合同的经济赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-15 15:22:57
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你好，去找劳动局投诉的
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你好，可以指导你辞职拿到经济补偿金
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你好 如果是公司降低工资 员工这边是可以解除劳动合同的
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可以要求经济补偿的可以要求经济补偿金。
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你好，可以向劳动局投诉处理的
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您好，结合具体情况判断
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你好，您可以申请劳动仲裁。
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不合法，您好，再具体说一下情况
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您好，这个可以找劳动局投诉的
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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