在某单位干了40天，因工作过失，不能继续工作，公司应该怎样补偿
更新时间：2022-07-15 12:53:42人浏览
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在某单位工作40天后，因工作疏忽而无法继续工作，公司应如何赔偿
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您好，如果原公司法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。具体的情况可以电询
2022-07-15 12:39:54
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您好，如果原公司收购合并分立，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。具体的情况可以电询
2022-07-15 12:47:54
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-15 12:53:42
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