我在一家餐厅工作，没有合同，我想辞职回去过年，老板不让我走，说走了半个月的工资就不给了，怎么办
更新时间：2022-07-13 11:40:48人浏览
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我在一家餐厅工作，没有合同，我想辞职回去过年，老板不让我走，说走了半个月的工资就不给了，怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼
2022-07-13 11:26:32
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提出辞职老板不让走要看具体情况，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的，可以解除劳动合同，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任
2022-07-13 11:28:59
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
2022-07-13 11:40:48
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资
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老板不发工资的，劳动者可以先协商处理，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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工资问题可以去劳动部门反映解决
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你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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辞退员工应支付补偿。合法解除时，按年限支付经济补偿；若违法解除，则支付双倍赔偿金。操作时需依据《劳动合同法》规定，计算并支付相应补偿，确保合法合规。
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劳动合同争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式处理。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商和调解快速灵活，仲裁和诉讼更具法律约束力，但需更多时间和成本。
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可以正常辞职后去同公司承包线上班。选择处理方式时，需考虑辞职原因。若因私企违法辞职，可要求补偿；若因个人原因，则无补偿。选择应基于实际情况和法律法规。
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根据双方的约定进行结算
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