没有与公司签订劳动合同，可是领导说我自离就没有工资，请问我要怎么样才能拿到我应得的工资
更新时间：2022-07-12 09:12:30人浏览
问题描述：
我4月9日开始工作，4月28日写了辞呈交给领导，但她没有批准。原因是不到一个月。然后我在5月8日再次提交并批准了它。6月9日到期，我没有和公司签订劳动合同。但是现在我不想工作，想离开，但是领导说我离开后就没有工资了。我怎样才能得到应得的薪水
2位律师解答
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劳动者主动辞职，一般不能得到经济补偿金，但是如果用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金
2022-07-12 09:08:56
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，单位没有给员工工资的，自离时可以积极采取措施，按劳动仲裁等主张讨回工资。
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不发工资单位违法，按规定可以走劳动争议处理办法，即可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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你好，方便讲的更详细一点吗？
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益
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你好，养老保险中断了的，根据我国社会保险法规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇，所以养老保险缴费过程中出现间断也
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自离也有工资。如公司拒付，可收集证据，先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付应得工资，必要时可寻求法律援助。
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请前往专业医学机构咨询
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这是个医学问题，建议前往正规医院做检查。然后拿并按资料，向鉴定机构申请人身损害与疾病的因果关系鉴定。
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你好，对断裂工伤问题进行医疗费用赔偿时，要结合医疗机构出具的医药费、住院费、病历和诊断证明等相关证据确定数额。
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算，工作地点，依据您的工作性质不能局限于公司。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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首先要看双方劳动合同对薪资及发放如何约定的，是否约定试用期
但是即便约定试用期，其薪资水平也不能低于双方约定的工资的80%。
所以
不给钱肯定是违法的，
因为毕
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