因公司要辞退当事人,就工资问题起争执而被打后送院,想问厂方有沒有责任,可以问其追讨赔偿吗?
更新时间:2022-07-08 21:40:23人浏览
问题描述:
该公司想解散该党,并因工资纠纷遭到殴打后被送往医院。我想问制造商是否负责。我可以要求他赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
你好,这个我们可以帮你受理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的连带责任为?
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。www.cizhixin.net【解读】本
劳动合同法解读
人浏览
上班一天就被辞退,我能拿到补偿金吗?
某IT企业从国外进口了两台专用设备,沈某、马某被招聘进来,每人操作一台。上班第一天,马某却发现分给自己的这台设备,由于缺少部件和存在质量问题,无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
小孩打架受伤怎么办?根据第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构,未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害,或者未成年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退索要补偿可向当地劳动监察大队举报或直接提起劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同、规章制度等确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
责任承担需要结合双方过错来定,若两人以上没有共同故意或者共同过失,但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的,应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!工作了多久?公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿金额可以由我方提出,具体量刑要根据伤情鉴定情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,伤残具体情况电话沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:您可以询问社保部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按法律规定辞职,非试用期间,提前三十天递交辞职书,三十天后可以离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看劝退原因。认为学校处分不合理,可去教委投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
提出劳动能力鉴定申请后,一般60天内能得出鉴定结论。我国法律规定劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据:《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下:(1)可以向劳动部门投诉或者申请司法解决;(2)提前三天提交书面辞职申请即可;(3)不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司因为什么原因辞退您的?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以一次性补缴社保费用,但需符合相关规定。根据社保法,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可延长缴费至满15年。如延长后仍不足,可申请转入新型农村社会养老保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询