工作9年以上，单位要辞退，有什么补偿
更新时间：2022-07-05 12:51:10人浏览
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如果你工作超过9年，你的公司将被解雇。有什么补偿
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-07-05 12:27:26
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用人单位负有合法解除劳动合同的举证义务，若用人单位无法证明它将你合法辞退，你可以通过劳动仲裁申请相应的赔偿金或申请恢复劳动关系。劳动仲裁免费，放心去申请吧，祝幸
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你好，可以向劳动局投诉
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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你好，单位辞退您的原因是什么？如果协商解除合同，单位需要支付经济补偿金。网上回复可能不及时，建议来电或者加微咨询！
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拖欠工资可多渠道维权。1.协商：与对方沟通解决。2.调解：向调解组织申请，寻求第三方协助。3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起，具有法律效力。4.诉讼：对仲裁不服
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对未签劳动合同的情况，可要求公司补签或支付两倍工资。选择补签可确保权益得到保障，选择支付赔偿则可立即获得经济补益。具体选择应根据个人需求和公司态度决定。
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签订劳务合同后，若想认定劳动关系，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率等因素，选择最适合自身情况的处理方式。
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拖欠工资申请仲裁执行一般是要到人民法院去申请的。需要携带好各项材料，包括身份证明、仲裁书等等材料，然后去法院进行申请。
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，可能是因为你在获得失业金时未向有关部门申报你的个税情况,需要联系当地的人力资源与社会保障局,
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收集证据申请劳动仲裁解决
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你好，那需要看具体的数额
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