给单位干活啊，受伤了，经过了一年了，还可以，要求赔偿吗？
更新时间：2022-07-04 13:14:05人浏览
问题描述：
为单位工作，我受伤了。一年后，可以要求赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您应当要求单位申报工伤或者自行申报工伤，然后进行劳动能力丧失程度的鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
如果不属于工伤，您可以主张雇员人身损害赔偿，进行伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果主张伤残赔偿与精神损失费，及医药费、护理费、误工费、交通费等实际损失
如果不属于工伤，您可以主张雇员人身损害赔偿，进行伤残等级鉴定，然后根据鉴定结果主张伤残赔偿与精神损失费，及医药费、护理费、误工费、交通费等实际损失
2022-07-04 12:47:34
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
2022-07-04 13:14:05
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