与用人单位第二次签订劳动合同，规定签多长时间！
更新时间：2022-06-28 19:29:58人浏览
问题描述：
第二次与用人单位签订劳动合同，明确签订时间！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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第二次签订劳动合同期限是，用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同
2022-06-28 19:06:07
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用人单位签订劳动合同的注意事项如下：劳动合同的内容要全；要签书面合同，并且要求保留一份合同；正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等
2022-06-28 19:12:14
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-06-28 19:29:58
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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合同到期续签流程程序：1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；2、双方当事人协商一致；3、签订续订劳动合同的协议书；4、鉴证或者备案。
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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您好，根据《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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不可以。失业金领取期限是累计计算的，不能合并。根据《失业保险条例》，失业金领取期限与失业次数和缴费时间相关。若再次失业，需重新计算领取期限。若领取期限已用完，则
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是怎么通知的？通知过后多久离职的
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可以。未签劳动合同辞职后可立即离开，但应确保已书面提出离职申请，以保障自身权益。如单位有违法行为，可依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同。若与单位协商不成，
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针对您的情况，首先，您有权要求劳务公司按照约定支付您的工资。如果劳务公司未按约定支付，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令劳务公司支付您的工资和经济补偿。同时，
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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