入职快一年了,没有签订劳动合同,入职前说是试用期三个月后签订劳动合同
更新时间:2022-06-27 16:50:42人浏览
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入职快一年了,没有签订劳动合同,入职前说是试用期三个月后签订劳动合同
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现在有些用人单位的招聘条件规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇。在试用期满后,用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同
《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同
2022-06-27 16:23:58
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一般来说,试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容
2022-06-27 16:26:52
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根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
2022-06-27 16:50:42
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可以在入职前一天签订
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你好,这个得看你和公司具体的约定,一般是入职后签订
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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你好,未签合同是违法的
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你可以委托律师申请劳动仲裁,要求对方承担赔偿责任
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看具体怎么约定的
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