我56岁，单位效益不好，要求辞退，我可以要
更新时间：2022-06-23 09:47:47人浏览
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我56岁，单位效益不好，要求辞退，我可以要
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哺乳期女职工公司能否辞退要依具体情况而定。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；被依法追究刑事责任的；等等
2022-06-23 09:24:41
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单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-06-23 09:27:00
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-06-23 09:47:47
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违法劳动合同法的。。。。
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可以申请劳动仲裁
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有
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对方应当支付经济补偿金。可以向劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁。
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您好，公司未跟您签订劳动合同，您是可以要求公司支付经济补偿金的（8个月），未给您上社保，您可以要求单位补交（需个人承担部分您要自己出相关费用），希望对您有帮助，
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员工在上下班的路上骑车摔伤，公司肯定是有责任的，因为员工在上下班的路上，劳动法也视为工作中，被摔伤的话，也是属于工伤的，因此，公司也是有赔偿责任和义务的，只是员
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法律分析：学校拖欠学生工资，学生可以先与学校协商处理；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有
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为证明工伤情况，您应收集以下证据：1.医疗记录，包括诊断书、治疗记录等，证明受伤事实和治疗情况；2.工伤事故报告，详细描述事故发生的时间、地点、原因等；3.同事
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除了加班费，你还可以主张其他权益。首先，如果工作时间超过法定时长，可以要求公司合理安排工作时间或支付加班费。其次，如果公司未提供足够的休息时间，也可以提出要求。
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您好！咨询当地养老保险部门。
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要看你具体情况而定
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你好，你可以申请劳动仲裁维权
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