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可以申请劳动仲裁
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1、单位无故辞退正式员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第四十
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您好，你们的行为涉嫌构成违法的。
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有影响，员工可以随时离职，还可以要求支付双倍工资。
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您好，如果老板判刑了，员工会没工作
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你所说的不知情，我是想问一下，当初的时候签字用你的身份证，你是否知情呢？如果这种情况下，你不知情的话，是不用承担任何责任的
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看看具体情况才能判断
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打工但对方不给工资的，可以去劳动部门投诉或者举报，劳动行政部门可以责令支付赔偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，
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公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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被辞退有赔偿。具体操作：1.确定实际工作时间和月工资；2.根据工作时间计算补偿金，不满六个月按半个月工资计算；3.如公司不支付，可准备证据申请劳动仲裁。同时，如
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可以赔付。已投保工伤保险的，向人社局申请工伤认定，由工伤保险支付赔偿。若公司未投保，可与工人协商赔偿。操作时需准备相关证据材料，如医疗证明、工伤认定申请书等，按
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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您好，续保人员扣了您多少钱？
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您好，食堂向顾客支付治疗费用后，员工如果有过错，可以向员工追偿
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是的，您还算在择业期内。根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，即使您已经工作并交过社保，只要未超过两年，就仍属于择业期内
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