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劳动纠纷律师团队
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工伤医疗费超出报销范围部分通常认定应当由用人单位承担,根据《劳动保险条例》规定:工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费,均由企业行政方面或资方负担。该条例作为我国第一部保险条例,确立一个基本原则,就是职工不承担任何医疗费
2022-05-30 15:51:52
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你好,可以要求单位承担
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实践中,对于工伤情况的处理,这是需要按照一定的手续和程序进行,对于权利予以保护。那么,依据工伤认定能否依据人损赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
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劳动者如果受伤之后,是可以申请工伤认定的,因为用人单位都会给大家购买社保,所以受了工伤可以申请工伤保险理赔,那么工伤社保赔偿后单位有赔偿吗?下面法律快车小编为大
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你好,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当
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交通事故中保险公司承担起诉费用。我国《保险法》规定:“责任保险的被保险人因给第三者造成损害的保险事故而被提起仲裁或者诉讼的,除合同另有约定外,由被保险人支付的仲
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工伤职工享受医疗、假牙等辅助器具、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食费、护理费、交通费、停工留薪期等工伤保险待遇。工伤保险问题建
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您好按照工伤鉴定情况进行处理
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根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承
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你好!就工伤而言,用人单位适用无过错责任,即不管职工有无过错(只要不是故意),用人单位均应承担责任。
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法定节假日强制加班违法,劳动者可以拒绝并投诉。依据《劳动合同法》,用人单位不得强迫劳动者加班,否则可能面临劳动行政部门的责令改正、警告,甚至承担赔偿责任。
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要看什么情况扣分的
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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公司撤店后员工是否有赔偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》规定,若因撤店双方协商一致解除劳动关系,公司应支付经济补偿。若公司安排了其他工作而员工自行辞职,则无需
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满
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