如果说一个厂里招了不满十六岁周岁的童工,但是在检查之前把这个暑假工撤走了，这算不算违法的
更新时间：2022-12-28 11:04:36人浏览
问题描述：
如果工厂招募16岁以下的童工，但在检查前撤回暑期工，这是否违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60044人 · 响应时间 平均2分钟内
关于童工有下列具体的规定：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。单位违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。
2022-12-28 11:04:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位雇佣童工要不要处罚
用人单位雇用童工要处罚，处罚方式是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，在使用有毒物品的作业场所使用童工加重处罚；童工认定标准是工作与
劳动法
人浏览
15岁暑假工算童工。童工是指未满十六周岁的用工，我国法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未满十八算童工吗,童工一般是多少岁
根据劳动法等法律法规的要求，用人单位是不可以正式的雇佣童工的，那么未满十八算童工吗,童工一般是多少岁？接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识，希望对大家有
劳动法
人浏览
去单位所在的劳动监察大队。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，只要是超过一个月未签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：年满16周岁以上用工不违法，属未成年人用工。招用16周岁以下属童工，是违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！根据法律规定，一般受害人的伤情需要构成轻伤以上才能刑事立案，如果未构成轻伤而报警的话，可能会有行政处罚的可能性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据我国《劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑期工是否算是童工需要看具体年龄，只要是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作则不属于童工。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不算违法的哦，有签订劳动合同吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在申请仲裁时，首先要注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。其次，要准备好相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。最后，要详
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么钱哦呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同纠纷解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果不是依法成立的公司、合伙企业，无法申请认定为工伤 ，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
