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试用期要缴纳“五险一金”吗
按照我国劳动法的规定，员工入职一家公司转正之后，公司是必须给大家缴纳五险的，有些还会带公积金，有些劳动者还会要求用人单位试用期就开始缴纳，那么试用期要缴纳“五险
试用期
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您好，是否补缴决定权在你，补缴的钱可能要你自己出。如果补缴，对你以后社保待遇会有帮助
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五险一金的缴纳基数是什么
五险一金，指的就是五个基本社会保险，以及公积金。当我们去到很多地方工作的时候，我们的工作单位往往都会选择替我们进行五险一金的购买。那么，当缴纳五险一金的时候，缴
社会保险
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员工缴纳五险一金多少钱
我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者购买包括失业、医疗等在内的社会保险，也就是我们常说的五险一金，但是这个保险并不是都是单位出的，员工自己也要缴纳一部分费用。那
社会保险
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你好，需要交纳社保，至于其他不是强迫性的，要看单位规定
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通常情况下一个月的五险一金交多少钱，是按照单位和个人缴纳的五险总数计算的，另外公积金的基数都是各单位自行划定的，只要不低于国家规定的最低基数，也不高于国家规定的
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法律分析：五险一金的缴费金额是根据社保缴费基数乘以缴费比例确定的，而缴费基数是根据工资情况得出的。社保基数职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一
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社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
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不用，五险一金里面就包括了社保了。企业五险一金缴纳比例是，养老保险缴20%，医疗保险缴12%，失业保险缴2%，而工伤保险和生育保险各在1%左右，住房公积金在4%
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缴纳了五险一金，在老家也缴纳了的可以退钱
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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险
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按双方合同约定的来处理
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您好，可申请劳动仲裁
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公司搬迁时，职业病人员处理需灵活应对。若搬迁不影响职业病人员工作，可协商维持合同；若影响，可协商解除合同并支付补偿金。同时，应确保职业病人员的健康权益得到保障，
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
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耍到领工资也是不错的嘛
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合同有约定吗？怎么约定的呢，一般都不会有的
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