我想问一下您,我还在,在职的这一厂,一个算女老板,老总,共五个人的小型加工厂,在明确女老板,老总叫我的状况下,我将原先的厂工作中辞退了,但是入厂仨月,也没帮我交商业保险,没签订合同,还为难我,我想问一

更新时间:2021-08-19 10:43:20人浏览
问题描述:
我想问一下您,我还在,在职的这一厂,一个算女老板,老总,共五个人的小型加工厂,在明确女老板,老总叫我的状况下,我将原先的厂工作中辞退了,但是入厂仨月,也没帮我交商业保险,没签订合同,还为难我,我想问一下工厂那么对我与理吗,我该如何维护保养我的和法利益?我想问一下您,我还在,在职的这一厂,一个算女老板,老总,共五个人的小型加工厂,在明确女老板,老总叫我的状况下,我将原先的厂工作中辞退了,但是入厂仨月,也没帮我交商业保险,没签订合同,还为难我,我想问一
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法律依据
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-08-19 10:35:15
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2021-08-19 10:43:20
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