公司是计时的，我做了十七年，现在要改为计件，以前计时的合同还没到期，公司改为计件要求员工重新签劳动合同合法吗？
更新时间：2021-08-07 08:22:48人浏览
问题描述：
公司是计时的，我做了十七年，现在要改为计件，以前计时的合同还没到期，公司改为计件要求员工重新签劳动合同，并且只赔偿三成把原工龄买断，合法吗公司是计时的，我做了十七年，现在要改为计件，以前计时的合同还没到期，公司改为计件要求员工重新签劳动合同合法吗？
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-08-07 08:22:48
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