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核心内容：官司打赢了却迟迟得不到执行，致使赢的一方当事人权益受损，可以申请强制执行保护自己的权益。下面法律快车小编为您介绍申请执行需要的材料，希望对您有帮助。应
执行依据
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你好请问具体的情况是
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申请强制执行需要提交的材料
(一)申请人申请强制执行应提供的材料有：1、证明申请人主体资格的材料一份，受委托代为申请强制执行的，一并提供委托代理资料。申请人申请执行非法院法律文书的，还应提
申请强制执行
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石家庄申请强制执行需要提交的材料
1、生效的判决书、裁定书或调解书法律文书由法院作出的，需要由承办法官出具法律文书生效证明;如果经过两级法院审理，则应提供两审法院的法律文书。法律文书由仲裁机关作
强制执行
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农村建房办理的手续：1、由建房户提出申请，填写《农村个人建房申请、审核表》；2、所在村民委员会签署意见并加盖公章；3、向镇政府部门提出申请；4、政府工作人员实地
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向法院递交强制执行申请书，根据已经发生效力的法律文书，向有管辖权的人民法院提出申请。
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申请人向被执行人财产所在地的法院申请执行，应向法院提交：1、强制执行申请书；2、身份证；3、生效的法律文书，包括一审、二审裁判文书，以及查封财产的裁定书；4、被
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你好，一、执行期限1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2
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1、离婚后，不直接抚养未成年子女的一方应当给付抚养费，包括教育费、生活费、医疗费等费用。给付期限及数额，由双方协议，协议不成由人民法院判决。2、离婚后，不与未成
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不受理的理由是什么
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一次性伤残补助金为8个月，工伤医疗补助金为12个月，伤残就业补助金为15个月。具体选择哪种补助需根据实际情况，如已离职可选择一次性领取伤残就业补助金。
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由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解。
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劳动诉讼中，举证责任处理方式包括：当事人自行举证、用人单位提供证据。选择时需考虑证据类型、可获取性及证明力，确保充分举证，维护自身权益。
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法律分析：离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以向医保管理中心控告申诉要求限期缴纳，因为不能报销造成损失的，可以向法院起诉要求补偿。
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否，公休与请假不同，不应混为一谈。请假扣除工资，公休不应被影响。若扣除三天工资，可能违反劳动法。建议核实公司规定，必要时咨询劳动部门。
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不足最低缴费年限，需要申请延期缴费五年后再办理领取养老金手续。
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劳务纠纷可以找以下部门处理：1、找委员会进行调解；2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当
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