4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助198609人 · 响应时间 平均1分钟内
职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。
职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
2023-04-17 22:00:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职业病鉴定也有时间要求，即职业病鉴定办事机构应当在受理鉴定申请之日起六十日内组织鉴定、形成鉴定结论，并在鉴定结论形成后十五日内出具职业病鉴定书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业应对从事职业危害作业的职工定期进行健康检查
案例：齐某等6人1991年5月被某港口码头搬运公司招收，从事煤炭装卸作业。1995年9月5日，齐某所在班组两名职工因肺部不适去医院检查后，怀疑患有轻微硅肺
劳动法案例
人浏览
擅自从事职业卫生技术服务、职业健康检查、职业病诊断的承担什么法律责任？
未取得职业卫生技术服务资质认证擅自从事职业卫生技术服务的，或者医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查、职业病诊断的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违
职业病处理
人浏览
职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退婚有两种可能：一种是对方认为和你没有感情，要和你离婚。第二种可能是对方是借婚姻骗取钱财，如果属于这种情况，有可能认定为诈骗，你的财产追回还是有一定的可能性的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议到指定鉴定机构进行鉴定后索偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
参照工伤处理程序要求进行职业病鉴定。如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，，，，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以按照以下办法补办法院的离婚调解书：当事人可以携带本人身份证、户口本等相关材料，前往出具离婚调解书的人民法院，请求补办离婚调解书。人民法院查证属实的，应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动调解与劳动仲裁的区别在于：1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是双方协商的经过，合同肯定有效啊 。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要了解清楚具体情况才能分析的呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你觉得不合理可以不接受
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询