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不同意调岗辞退可以赔偿吗
调岗的进行是需要相应的劳动者同意的,如果在劳动合同中没有约定这个调岗,并且当事人不同意的就是当事人需要进行相应的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来不同意调岗
劳动纠纷
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根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题,实践中
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员工不同意调岗单位辞退损失4万余元
【案情简介】原告XX纺织品有限公司诉辩称,被告于2006年6月30日进入原告单位工作,双方签订有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日止的劳动
辞退
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1、无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的
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用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
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劳动法第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从
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您好,申请劳动仲裁
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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要看具体情况,建议协商解除为好
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当然,获得资金的合法方式多种多样,如银行贷款、亲友借款等。具体选择哪种方式,需根据您的实际情况和需求来决定。在选择时,应综合考虑利率、风险、便捷性等因素,并遵守
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合同成立包括主体、程序、协商一致和要约承诺。根据《中华人民共和国民法典》相关规定,合同需有双方或多方当事人,订立程序及形式需合法,主要条款需协商一致,且需经过要
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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你好! 这个情况是可以帮协助你的
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法律分析:司法实务中,井盖致人损害的赔偿纠纷有着各种不同的情形,主要可以分为以下四种类型:第一,井盖权属主体即是井盖管理主体,其在对井盖的日常维护、修缮工作中存
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
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要看你诉争的标的额
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上午好,申请平台介入的
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你好那您是想了解什么呢b
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根据你具体事情的情况决定
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