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犯罪嫌疑人盗窃的财物是需要返还被害人的。
根据《刑法》规定,犯罪嫌疑人盗窃所得的财物,应当予以追缴或责令退赔,其中,如果是属于被害人的合法财物,应当及时返还
根据《刑法》规定,犯罪嫌疑人盗窃所得的财物,应当予以追缴或责令退赔,其中,如果是属于被害人的合法财物,应当及时返还
2021-06-15 11:56:25
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您好,具体需要根据犯罪情节、后果、过错、金额等因素综合考虑,可以委托律师进行查询、会见、了解案情、出具法律意见并进行法律辩护。具体可以联系讲解详细处理意见。
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您好,盗窃涉及金额多少呢,
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是的,盗窃犯罪不属于可以刑事附带民事诉讼的案件。根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》的司法解释第一百三十九条的规定,对于盗窃案件等直接侵财类型的
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有盗窃行为的,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定,盗窃罪是指以非法占有为目的[1],盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私
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公安机关凡接到报警的盗窃案件,不论盗窃财物数额多少,均应受理、登记并认真查处。其中达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的,立为刑事案件;撬门破窗人室盗窃的,扒窃的,使
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第264条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其
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具体看盗窃数额、造成的危害等来分析。
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把案情说清楚点,是赔偿受害人损失吗?
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劳动争议仲裁裁决不一定是终局,具体要看劳动争议类型。如涉及劳动报酬等,裁决为终局。依据《劳动争议调解仲裁法》规定,部分劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,自作出之日起
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职工上班时心梗发作,但没死的情况下,如果经过认定为工伤的,单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利
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员工试用期期间,用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时,试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《劳
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您好,上班期间受伤属于工伤,可以要求公司赔偿。根据《工伤保险条例》,在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,应认定为工伤,享受工伤医疗待遇。如老板不赔偿,可申请工
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是应当据实结算工资的,除非双方另有约定
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离职后工资未发,可以先与用人单位协商,无果可向劳动部门投诉或提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,用人单位不得拖欠工资,违者将承担法律责任。如不及
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仲裁个体经营户需先约定仲裁机构,再提起申请。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,仲裁是解决财产或合同纠纷的方式,需有明确的被告和具体的诉讼请求、事实、理由。如不及
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端午节放假三天,只放端午节当天需分情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》,只要保证每周工作时间和休息时间符合法规,只放端午节当天不算违法。但需注意,端午节当天是
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