不符合录用条件如何认定
更新时间：2023-04-19 00:50:40人浏览
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不符合录用条件如何认定
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被证明不符合录用条件的材料分为以下四点：
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件；
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明；
3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据；
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件；
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明；
3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据；
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。
2023-04-19 00:50:40
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