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2022年工伤伤残认定的依据有哪些
在生活工作中，有时候往往会因为某些原因导致了一些人身伤害的出现，如果是因为工作原因发生的，一般是可以认定为工伤，而认定工伤的话，也是要有法律依据的。那么，本文由
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什么情况下认定工伤
何种情况认定工伤？答:根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所
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工伤认定之后并不能马上进行理赔，需要员工治疗完毕，进行医疗终结，根据是否存在后遗症进行劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定的结果以及医疗费用，住院时间等来进行报销及赔
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有资质的司法鉴定所。
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你好，你可以到当地的残联进行咨询。如有其他法律问题也可以电话咨询。
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您好，如果你对结果不服，可申请重新鉴定。
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keyi jianding
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您好，建议到劳动仲裁委员会投诉
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若因不符合公司要求被辞退，可申请劳动仲裁维护权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按工作年限支付经济补偿，未签劳动合同则须支付双倍工资。不及时处理可能影
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你好，需要看协议中具体是怎么约定的
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五一的法定假期是一天，即五月一日当天，但如果与休息日连在一起的，可以一起放假。目前五一假期一般都是放五天的，用人单位应当依法安排劳动者在五一假期内休假。法律依据
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以向劳动部门投诉
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缴费的时候出示医保卡和身份证就可以扣费了
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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可以的，试用期内提前3日通知用人单位即可的
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