3位律师解答
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一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工
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你好,这个建议咨询办证部门
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你好,可以申请鉴定
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向当地民政部门反映
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劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料:比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息
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治疗期间工资待遇:1、如果是工伤,那么工伤医疗期间单位应该按照员工本人工资支付,保持原工资福利不变。2、如果是非工伤的医疗期,工资最低不得低于当地最顶工资标准的
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单位不给交保险具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人
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法律分析:具体情况具体分析,按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,
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如果是劳动关系,工作中发生的伤害可以申报工伤,做劳动能力鉴定,提出劳动仲裁。
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法律分析:要及时向人社局申请工伤认定,待认定为工伤并经伤残等级鉴定后,依结论要求对方赔偿。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定
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发生工伤老板只给医药费的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁。如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就
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