4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180961人 · 响应时间 平均4分钟内
让员工自动离职的方式有:
1.人事调动,派他去别人不愿意去的地方。
2.给个闲职,且受排挤的工作交付给他。
3.降薪。
1.人事调动,派他去别人不愿意去的地方。
2.给个闲职,且受排挤的工作交付给他。
3.降薪。
2023-04-20 06:52:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请问你入职多久了?有劳动合同吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以明确清楚,若调整后明显与你现时岗位性质不同,你可以申请劳动争议仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以在律师帮助下依法提出解除劳动关系,单位应足额支付工资。某些情形下或可争取经济补偿金。员工若违法解除劳动关系,公司有权要求赔偿损失。若需要可电联。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗,员工不同意,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职一般看公司规定和劳动合同约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定合同效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法规。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
违约时,一般需按三方协议支付违约金。具体处理方式还需根据协议内容和实际情况选择,如协商降低违约金、寻求法律援助或咨询专业律师进行风险评估。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金过高的处理方式包括协商调整或诉讼调整。选择协商可快速解决,而诉讼则更具法律约束力,可根据实际情况选择最适合的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
能退回学费,你可以去当地教育局申诉。学生因故退学,须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“退学文件”(新生凭招生办公室开据的《保留入学资格通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您这边费用和过程涉及到的是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询