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故意伤害罪必须造成轻伤以上结果。根据1990年4月20日最高人民法院、最高人民检察院、司法部《人体轻伤鉴定标准(试行)》第2条的规定：“轻伤是指物理、化学及生物
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故意伤害罪与非罪、重伤与轻伤之界限
在正确认定故意伤害罪犯罪构成的同时，还应注意区分故意伤害与一般殴打行为的界限。有时殴打行为与伤害行为在外表形式及后果方面没有什么区别，但不能简单地认为，造成伤害
故意伤害罪
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根据法律的规定，二人以上为结伙，三个以上为聚众。结伙打人，指二人以上打人的行为。具体到能判几年，要看受害人的伤情，构成轻伤或者重伤，以及受害人对行为人的谅解程度
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轻伤害赔偿数额：具体赔偿数额，各地的标准不一样。1、轻伤属于自诉案件,如果想追究行为人的刑事责任,可以直接向法院提起刑事自诉。2、根据刑法的规定，故意伤害(轻伤
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申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔
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去专业鉴定机构鉴定。
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应属于重伤了但应以司法鉴定结论为依据
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可以提出辞职，但要遵守法定程序。一般应提前30日书面通知单位，若在试用期内，提前3日通知即可。同时，可要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。
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你好，如果是劳动关系，构成工伤，需要走工伤程序，做劳动能力鉴定。如果是劳务关系，给个人务工，需要做伤残鉴定，然后依据等级要求赔偿
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法律分析：公司乱扣工资可以通过以下方法投诉：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由
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单位不购买社保，你可以与单位协商或向劳动监察部门投诉，但不建议直接离职。直接离职可能导致你失去相关证据，影响后续维权。建议先保留证据，再采取合法途径维权。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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住房公积金是单位与职工共同缴存的长期住房储金，常见处理方式包括缴存、提取和使用。选择不同方式需根据实际需求，如购房可提取，离职可转移等。
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公司两个月不发工资且让员工垫钱，已违反《劳动法》规定。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。建议先与公司协商，若无法解决，可申请调解或劳动仲裁
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您好，根据司法实践中的判决，劳动者受到三次书面警告时，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，可以支持。
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每个地区的工亡赔偿标准都不一样，所以在索赔的时候要确定当地的相关数据
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