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劳动争议处理的程序是：
（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
（3）仲裁程序。
（4）诉讼程序
（1）协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
（2）申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
（3）仲裁程序。
（4）诉讼程序
2021-05-24 09:44:32
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劳动争议的处理的三个基本程序：
1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。
2、仲裁。指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动
1、调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。
2、仲裁。指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动
2021-05-24 09:46:25
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