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需要根据具体的情况判断，如确认存在劳动关系，单位涉嫌违法辞退的，一般需承担经济赔偿，如果双方属于劳务关系的，是否赔偿以双方的合同约定为准，建议电询
2021-05-24 07:23:16
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你好，由于其退休人员身份，所以与再聘单位签订的协议不属于劳动合同，而是劳务合同。劳务合同约定聘用期内的工作内容、报酬、劳动待遇等，它不受劳动法的调整，权利义务范围依据合同法处理。
如用人单位与该员工提前解除劳务合同，可以不支付解除劳动合同的经济补偿金，只需支付解除合同当月的劳动报酬，此外酌情支付一定的解除劳务合同的违约金
如用人单位与该员工提前解除劳务合同，可以不支付解除劳动合同的经济补偿金，只需支付解除合同当月的劳动报酬，此外酌情支付一定的解除劳务合同的违约金
2021-05-24 07:43:58
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您好，要看当地政策
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