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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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属于违法解除劳动合同,应当赔偿公司损失。劳动者向公司申请辞职,是按《劳动合同法》第三十六条规定,与公司协商一致解除合同,公司有权拒绝。公司拒绝劳动者离职的,属于
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劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期
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员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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你好,请问签了劳动合同吗?如果签了,一般需要提前30个工作日提出离职申请。如果没有签合同是可以随时离职的。因为你应该是签了合同的,合同是如何约定的?合同是否已经
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应提前30日书面通知单位解除劳动合同
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离职报告满一个月后不管公司同不同意我都可以走人.
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可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。根据法律依据:《保障农民工工资支付条例》的相关规定,建筑总承包单位应该设立农民工工资专户。包工头把你们的工资拿走了却不给你
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你好,这个建议与公司协商处理
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法律分析:签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的
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法律分析:三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以不去,但需提前通知。根据《劳动合同法》规定,劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同,否则可能构成违约,影响个人信誉和未来就业。
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可以要求付清工资,协商不成向劳动监察部门反映
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生育津贴与实际显示不符,可能涉及医保数据或津贴计算错误。建议核对相关凭证,如有问题及时联系医保部门或单位人事。若差异较大或无法协商解决,建议寻求专业法律人士帮助
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