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伤残鉴定需要由专业人员根据伤情及恢复情况综合认定。
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劳动者可以去劳动局反应情况,并要求公司赔偿相应损失。因为《劳动合同法》要求企业必须和员工签订劳动合同,并且《劳动法》《社会保险法》也规定必须给员工缴纳社保。上班
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交通事故伤残评定资料性附录》摘要附录B多等级伤残的综合计算方法GB18667-2002在附录B--B.2"伤残标准"中列出的多等级伤残者的伤残赔偿金的计算公式为
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发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、
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公司应根据具体情况选择处理方式。若符合工伤条件,应尽快申请工伤认定并支付相应赔偿。若非工伤,则需按照非因工死亡标准支付赔偿金,包括医疗费、丧葬费等。务必咨询专业
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怀孕请假处理方式多样。1.产前假:怀孕7月以上可申请,需单位批准。2.病假:根据身体状况和公司规定申请。3.产前检查假:约定劳动时间内进行,算作劳动时间。4.工
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假期补课违法。处理时需分情况:1.如发现学校违规,可向教育主管部门举报,要求查处。2.家长应引导孩子合理安排假期,拒绝违规补课。3.学生可寻求法律援助,保护自身
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