2019年2月25日在一家小广告公司工作，谈到2700个月，每月15日发工资。3月15日2月4日的工资是360元。然后3月24日下午5点上司说明天不上班也可以。他不想干，说这几天联系我，发工资，合理吗
更新时间：2021-04-30 20:53:20人浏览
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2019年2月25日在一家小广告公司工作，谈到2700个月，每月15日发工资。3月15日2月4日的工资是360元。然后3月24日下午5点上司说明天不上班也可以。他不想干，说这几天联系我，发工资，合理吗？2019年2月25日在一家小广告公司工作，谈到2700个月，每月15日发工资。3月15日2月4日的工资是360元。然后3月24日下午5点上司说明天不上班也可以。他不想干，说这几天联系我，发工资，合理吗
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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2021-04-30 20:53:20
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