道路交通事故简易程序解决的，当日彼此在责任认定书上面签名了，可是并沒有协商签名，另一方承担全部责任，可是事情早已以往一个多月，假如另一方不赔付，有意躲着我，拖我，那是否算结不上案，那他的车年审时是不是
更新时间：2021-04-28 10:12:10人浏览
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道路交通事故简易程序解决的，当日彼此在责任认定书上面签名了，可是并沒有协商签名，另一方承担全部责任，可是事情早已以往一个多月，假如另一方不赔付，有意躲着我，拖我，那是否算结不上案，那他的车年审时是不是能审掉？主要是我想如何规定赔付？是否托着就没有下文了？道路交通事故简易程序解决的，当日彼此在责任认定书上面签名了，可是并沒有协商签名，另一方承担全部责任，可是事情早已以往一个多月，假如另一方不赔付，有意躲着我，拖我，那是否算结不上案，那他的车年审时是不是
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2021-04-28 10:05:04
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发生车祸后，如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的，应该及时报警和向保险公司报案，由交警按简易程序出具责任认定，由保险公司对车辆损失（修理费）进行估价。
2021-04-28 10:12:10
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您好，由损伤后果和达成赔偿情况确定
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您好，根据单位规章制度相应处罚
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