我入职公司4个月了,签订劳动合同为4年,试用期为3个月诉求能否得到支持?
更新时间:2021-03-21 13:21:07人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下,我入职公司4个月了,签订劳动合同为4年,试用期为3个月,即9月15号为止,试用期截止前未给我办理转正手续,9月20多号左右发邮件通知延长试用期一个月。现在时间到了意思我未通过试用期,假如我以二次约定试用期为由,提出离职或者解除劳动关系能否主张经济补偿金或者赔偿金,诉求能否得到支持。谢谢我入职公司4个月了,签订劳动合同为4年,试用期为3个月诉求能否得到支持?
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你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-03-21 13:08:06
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
2021-03-21 13:09:47
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已帮助112456人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者单方解除劳动合同时,存在以下情形的,用人单位应当支付经济补偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-03-21 13:21:07
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