自己在某一公司上班，結果离职完以后企业说沒有依照企业一切正常离职程序流程走，二十几天薪水就没有了，工作中期内又加班加点状况，还未签署劳动合同书
更新时间：2021-03-19 08:41:59人浏览
问题描述：
自己在某一公司上班，結果离职完以后企业说沒有依照企业一切正常离职程序流程走，二十几天薪水就没有了，工作中期内又加班加点状况，还未签署劳动合同书
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122330人 · 响应时间 平均5分钟内
未签劳动合同不属于法定的解除劳动合同的条件，用人单位无过错，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-19 08:33:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了离职书后，才发现公司扣工资！还可以申请劳动仲裁维权吗？
近来许多劳动者关注的一个问题，就是自己和公司签了离职书后，突然间发现公司克扣工资，然后去找公司支付这笔工资，公司以你不是本公司员工为由拒绝支付这笔钱。于是就有人
劳动仲裁程序
人浏览
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业未及时订立劳动合同,职工要求离职
案由申诉人:周某,女,某国际货运实业公司职工。被诉人:某国际货运实业公司。法定代表人:韩某,某国际货运实业公司董事长兼总经理。周某系1995年应届大学毕业生,贸
劳动合同法案例
人浏览
离职员工就没有年终奖了吗？
老马同志：我在一家公司工作3年多，去年9月份跳槽了。最近我得知原公司发了年终奖，我认为，自己工作了这么长时间，年终奖应该有我的份。但公司人事开始说只有年底在册员
工资福利
人浏览
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当给工资。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地的社保局投诉举报社保问题。同时你可以公司克扣工资为由申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法院终止执行以后欠款怎么办
法院终止执行以后欠款就无法偿还了，终止执行可能意味着债务人没有可供执行的财产，可以等待债务人有可供执行的财产时再次向法院申请执行。据以执行的法律文书被撤销的情况
中止执行
人浏览
企业应要求其出具自动离职的辞职书。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
建议直接向银行反映说明原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
担保人夫妻共有财产如何来执行
当担保债务为个人债务时，法院执行主要针对担保人个人财产。夫妻共同财产中仅担保人个人部分可被执行，确保不侵犯另一方权益。本文详解了共有财产种类、执行限制及程序。
共有财产
人浏览
您好，您知道冻结的原因吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有关机关通常会采取限期整改、处罚款、限期拆除、强制拆除等方式处理房产违建部分。对于可改正的违建房会采取限期整改的方式，并处百分之五至百分之十的罚款；对于无法整改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗机构过错责任的法定情形有哪些
医疗机构过错责任包括违反诊疗规范、隐匿病历资料、篡改销毁病历等情形。责任程度判定依据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条，分为完全、主要、次要和轻微责任。
医疗过错
人浏览
老年证由各级老龄工作部门办理。目前城区都直接在社区居委会办理，各县市在民政局服务大厅或行政服务中心办理。老年证，老年人优待证。老年人证件。各地区不同，但大体相同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如未经授权该行为侵权的，可以起诉，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，如因此给您造成经济或其他损失，可以主张进行赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您可以申请二审
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
土地被人侵占、发生纠纷，当事人协商不成的，可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决；可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法院的罚金不可以网上交，交罚金可以到银行缴纳，需要将钱打至人民法院指定的银行帐户。罚金是人民法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚金需要在判决指定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
