单位拖欠工资，还涉及合同到期，单位三个月没有续签。辞职后是仲裁吗？还是仲裁不辞职？请律师指点，谢谢。
更新时间：2021-03-17 10:31:38人浏览
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单位拖欠工资，还涉及合同到期，单位三个月没有续签。辞职后是仲裁吗？还是仲裁不辞职？请律师指点，谢谢。
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拖欠工资属于劳动争议，劳动者可以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2021-03-17 10:13:49
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非试用期的，劳动者可以提起三十日以书面形式提出辞职，期满可以离开，单位不得拖欠工资，否则劳动者可以申请劳动仲裁维权。
2021-03-17 10:17:42
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辞职需要提前30天书面形式提出辞职就可以了，对于单位克扣或者拖欠工资，可以申请劳动仲裁讨回工资。
2021-03-17 10:31:38
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