我是4.9号进公司的，我们公司的工资是每月16号到下个月15号一个月，每月15号发工资，全勤是上个月的全月，这次发工资不全勤是合理的吗？
更新时间：2021-03-15 15:19:28人浏览
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我是4.9号进公司的，我们公司的工资是每月16号到下个月15号一个月，每月15号发工资，全勤是上个月的全月，这次发工资不全勤是合理的吗？
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2021-03-15 15:19:28
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