如果你没有签订劳动合同，没有支付工资，申请双倍工资，工厂不同意劳动仲裁判决，已经起诉法院。我该怎么办？
更新时间：2021-03-14 20:23:48人浏览
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如果你没有签订劳动合同，没有支付工资，申请双倍工资，工厂不同意劳动仲裁判决，已经起诉法院。我该怎么办？
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1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；
2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；
3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-14 19:57:49
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工伤赔偿需要工伤认定和劳动能力鉴定结论申请赔偿。可请求赔偿一次性伤残补助金。如解除劳动合同，还可要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2021-03-14 20:01:26
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