3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助178193人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，这要看合同是怎样约定的，一般是可以要求补偿的，经济补偿金的赔偿没工作一年补偿一个月，超过半年按照一个月补偿
2021-03-09 09:52:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工补偿标准是什么？
在实际工作中，用人单位辞退员工是存在的，因此员工有权要求用人单位给予补偿，对于补偿的标准，需要依据该职工的具体情况作出决定。那么，用人单位辞退员工补偿标准是什么
辞退
人浏览
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有的，由劳务公司另外安排工作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作年限，每工作一年补偿2个月工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看是否是合法还是非法解除，非法解除可以要求支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以操作的。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。员工可申请休婚假，如单位拒绝，可保留证据申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。注意保留与单位沟通记录、工作证明等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤需及时处理，先申请工伤认定，再申请伤残鉴定，最后协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，注意保留证据，必要时寻求法律援助，确保获得应有赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助等，具体依据《工伤保险条例》规定。在江苏地区，各项费用由工伤保险基金或单位支付。如不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿，损害劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期合同公司辞退，补偿金是2倍。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违规解除无固定期合同，需按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如不及时处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以提起诉讼维权，可以请律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
哈尔滨与天津的肺结节手术报销可能不同。各地医保政策、报销比例及范围有差异。若出现报销额度大幅减少或无法报销，请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体伤残等级需由专业鉴定机构确定。根据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》，建议前往指定机构进行鉴定，以确保结论的合法有效。如未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！当地的鉴定中心是可以申请鉴定的！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
