2004-2017年，单位未足额缴纳社会保险，是否可以解除劳动合同，要求经济补偿？但单位已经收到了2018年起的全额工资申报缴费基数。
更新时间：2021-01-17 07:31:03人浏览
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2004-2017年，单位未足额缴纳社会保险，是否可以解除劳动合同，要求经济补偿？但单位已经收到了2018年起的全额工资申报缴费基数。
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单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额
0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。
2021-01-17 07:16:02
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-01-17 07:18:12
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-01-17 07:31:03
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