在原公司支付的社会保险和医疗保险。但是，如果现在的公司要求我支付工作上的保险的话，必须把原公司支付的社会保险转移到新公司吗？如果转移到新公司的话，退休时可以在原公司退休吗
更新时间：2020-10-18 13:43:33人浏览
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一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。
二、发生工伤后先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。
三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享有工伤待遇的凭证。
四、如果在办理退休手续后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。
五、如果退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2020-10-18 13:15:34
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一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。
二、发生工伤后先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。
三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享有工伤待遇的凭证。
四、如果在办理退休手续后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。
五、如果退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2020-10-18 13:24:23
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破产单位职工，也是到法定退休年龄办理退休手续，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休（破产时离退休年龄不足5年的，可以提前5年办理退休手续），但是这个工作已经结束，这个政策已经没有执行。
2020-10-18 13:43:33
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1、交通肇事方及保险公司应该要赔付误工费，这个属于交通事故损害赔偿项目。单位发放工伤津贴属于单位按照工伤保险条例规定来处理，两者之间的意思确实为同一种含义就是保障受害者治疗期间的工资待遇，但是目前还没有一部法律具体提及受害者不能获取双重赔偿，在一般的法律实践中，获取双重赔偿的案例居多。
2、单位没有购买工伤保险，已属违法违规行为，公司购买工伤保险为法定义务；但同时要顾虑工作稳定问题，建议再与公司方面处理时保持适度。
2020-10-18 13:33:58
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