我与单位签订了为期三年的劳动合同，合同规定如果我在三年内辞职，应向单位支付人民币12000元的违约金。之后，单位派我们去其他地方培训。现在由于股东之间的纠纷，我们不能正常上班，工资也延期了。我想辞职。
更新时间：2020-09-16 09:44:13人浏览
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我与单位签订了为期三年的劳动合同，合同规定如果我在三年内辞职，应向单位支付人民币12000元的违约金。之后，单位派我们去其他地方培训。现在由于股东之间的纠纷，我们不能正常上班，工资也延期了。我想辞职。我不知道我是否必须向单位支付违约金我与单位签订了为期三年的劳动合同，合同规定如果我在三年内辞职，应向单位支付人民币12000元的违约金。之后，单位派我们去其他地方培训。现在由于股东之间的纠纷，我们不能正常上班，工资也延期了。我想辞职。
3位律师解答
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一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：
1、支付未签书面合同赔偿金；
2、补上社会保险；
3、支付经济补偿金；
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；
二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
2020-09-16 09:33:52
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您好，泄密赔偿的相关规定在保密协议中是有明确规定的。 具体赔偿事宜可参考保密协议中的相关约定。
2020-09-16 09:41:16
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
2020-09-16 09:44:13
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