口头承诺合不合法

更新时间:2018-06-12 10:49:34人浏览
问题描述:
入职时公司主任口头承诺,除了工资和五险外还有电话补助和交通补助,及餐补。但是现在入职已6个多了。这些补助都没有给我,连五险也没有给我缴。我是否可以申请劳动仲裁?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李娇律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-177-8696-8889
承诺没有书面证据,法律不支持。
2014-12-19 12:36:06
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
书面的有没有。
2014-12-19 11:10:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助58622人 · 响应时间 平均4分钟内
 写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写,建议委托律师代理。  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。  仲裁申请书应当载明下列事项:  (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;  (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;  (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。  书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2018-06-12 10:49:34
公司企业律师团队 咨询我
已帮助178791人 · 响应时间 平均5分钟内
怎么申请劳动仲裁?

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

2015-06-27 04:15:25
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