工资的问题,关于提成的问题
更新时间：2010-06-22 19:52:41人浏览
问题描述：
大家好，我在一家日资企业里工作，提成是按销售来计算的，但公司的计算依据是利润，我理解的是毛利，可公司说是纯利，但纯利是我无法控制的，有项目因为公司自身产品的原因，造成利润很低。于是公司由此断定我没有提成。但指标制定时，领导只是和我说争取完成，并没有一定要完成，所以目标的制定是高了一些的，更重要的是指标没有定金额币种，也没有定对我没完成任务的处罚，只说完成任务后奖励40%的纯利。没有提到没完成任务不给提成，但说到连续3个月不完成指标，要员工自动辞职，但直到今年5月份也没有提出叫我辞职。我想咨询以下几个问题：1、协议中没有规定币种，我可以将此理解为日元吗？2、协议是公司和我签订的。但没有公章。这样是否具有有效性？3、协议中的考核项：纯利益，没有这样的计算方法，我可否以找不到计算依据为由否定这项指标？4、之前我们有谈提成的东西的，是专门的一个公司文件规定员工提成的，现在的这个协议法律效力是否可以高于原有的公司文件？
5、还有，协议标题写的是2009年度第3季度任务书，但文章中定指标时并未明确是哪年，只说了200 年，我是否可以理解为它实质没有明确指标？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
没有单位公章的合同是无效合同，但是如有法人代表的签字的话仍然可以作为证据使用。因为纯利润你无法掌握，所以从法律上讲也会理解为毛利润
2010-06-22 19:52:41
服务地区-上海上海
你好，没有单位公章的合同是无效合同，但是如有法人代表的签字的话仍然可以作为证据使用。因为纯利润你无法掌握，所以从法律上讲也会理解为毛利润。其它事情建议面谈，以免误导。
2010-06-21 17:23:00
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