公司不签无固定劳动合同并终止合同如何赔偿
更新时间：2014-11-18 09:29:38人浏览
问题描述：
我08年进公司，至今签了两次合同，14年11月第二次合同到期，公司要我签了一份补充协议，将合同到期日延后了4个月到明年3月。据了解，公司可能在合同到期后不再续约，并以公司效益不好，部门精简人手为名与我终止劳动合同。请问：1.这份延期4个月的合同补充协议等同第三次续签合同还是只是原合同的变更？对我的权益是否有影响？2.按照劳动法，我和公司签了两次合同后是可以签无固定合同的，如果我在明年合同到期前提出与公司签订无固定合同，公司拒绝并要解除或终止合同，我是否可以要求公司支付6个月的经济补偿金还是双倍12个月的补偿金？3.我应该如何向公司提出申请签订无固定合同？以书面方式直接给公司还是邮寄给公司？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好，补充协议是对原合同的变更，根据《劳动合同法实施条例》已经明确规定了赔偿金和经济补偿金不并用。用人单位因违法解除或者终止劳动合同的，如果已经支付了赔偿金的，则不必再支付经济补偿金。书面和邮寄都可以，但是您要保存好证据证明您向公司提过。
2014-11-18 09:29:38
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