公司不给签合同无故辞退

更新时间:2014-11-08 16:46:24人浏览
问题描述:
公司试用期三个月,9月份转正之后一直不和我们签合同,也不缴纳保险,拖欠7月份到现在的工资,这几天突然又要和我们签合同,但是确要求周六上班不给加班费,实际上相当于降低工资,我不签,他们就说辞退我,请问这种情况该怎么办?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曹学梅律师
服务地区-北京北京
你好,你可以申请劳动仲裁,要求未签订劳动合同双倍工资,单位辞退你属于违法辞退还可以要求赔偿。最关键的是能够证明劳动关系
2014-11-08 13:08:21
您好!没有工资条,只有上班的打卡记录还有工作记录这些可以么
追问 2014-11-08 13:31:16
应该也可以,具体还要看这些证据能否形成证据链
追答 2014-11-09 17:29:16
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
你好,通过仲裁维权
2014-11-08 16:46:24
法律快车律师团队律师
服务地区-广东佛山
以下意见经供参考:“可以通过法律途径解决,不过要收集证据。”
2014-11-08 15:00:40
那利鹏律师
服务地区-广东惠州
要求支付双倍工资,这个证据就够 了
2014-11-08 13:55:44
吴华萍律师
服务地区-江西赣州
如果以此辞退的话,可申请劳动仲裁,违背法律的条款是无效的
2014-11-08 11:39:04
吴志强律师
服务地区-重庆重庆
你好,通过仲裁维权,解除劳动关系,主张5个月未签合同的双倍工资赔偿,补足未发放的工资。
2014-11-08 11:35:15
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