我和公司有返聘协议,明确写着如果犯有严重错误或给公司造成损失的可以解聘,但是现在这些都不成立,是单方面解聘,是否应该有经济补偿?另外公司有个退休人员返聘规定,其中写的如果要解聘需要提前30天
更新时间:2014-09-04 21:50:29人浏览
问题描述:
我和公司有返聘协议,明确写着如果犯有严重错误或给公司造成损失的可以解聘,但是现在这些都不成立,是单方面解聘,是否应该有经济补偿?另外公司有个退休人员返聘规定,其中写的如果要解聘需要提前30天经双方协商决定,现在一纸解聘通知给我,我是否应该要求赔偿,谢谢庄家给予解答。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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