外企提前解除劳动合同
更新时间：2014-08-11 11:00:01人浏览
问题描述：
我是一家外企职工2014年02月25日签订3年合同，试用期3个月，2014年08月05日，公司领导约谈单方面解除劳动合同，请问我该获得多少经济补偿?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河北廊坊
你好：根据劳动合同法第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
不知你是什么原因被单位解除合同？
另外劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2014-08-11 11:00:01
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