我在一家小额贷款公司上班。老板不想开下去但是一下子又关不了，所以要求我调去他的其他公司，但是我不愿意去其他公司。故要求他解聘并给予我经济补偿，工作了三年，但是公司说只给我一个月的工资做补偿。

更新时间：2018-03-24 11:36:23人浏览

问题描述：

我在一家小额贷款公司上班。老板不想开下去但是一下子又关不了，所以要求我调去他的其他公司，但是我不愿意去其他公司。故要求他解聘并给予我经济补偿，工作了三年，但是公司说只给我一个月的工资做补偿。我是否能主张要求三个月的工资作为补偿？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

谢加祥律师

服务地区-江苏苏州

你好，如果是协商解除劳动合同，用人单位应当给予员工经济补偿金，标准为每工作一年补偿一个月工资，所以你有权要求公司给予你三个月工资做补偿。

2014-08-01 16:05:27

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

2017-03-07 04:48:16

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1、在《劳动合同法》于2008年1月1日实施之前，《劳动法》是有规定劳动合同自然到期终止是不须支付任何经济补偿金。
2、劳动合同自然到期终止如果公司不愿再续签合同是需要支付经济补偿金，但支付补偿金的时间是从2008年开始，之前在职的不算。这个也是《劳动合同法》以人为本，倾向性保护劳动者的体现。
3、也并非所有到期终止的都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。

2017-02-07 10:25:46